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赤焰战场好看吗你在为谁工作?-贵州全民创业平台

admin 全部文章 2017-02-03 113
你在为谁工作?-贵州全民创业平台
第二章学会珍惜,你的工作来之不易
就业形势严峻,你的工作来之不易
说到就业难,可能很多人都会深有感触。中国庞大的就业人口是一方面的原因,而随着科技的进步,机器代替了很多人力,导致工作越来越难找。虽然每年国家都有扩大就业的政策和相关措施,但是并不能从根本上缓解就业压力,找工作难已经成为一个严重的社会问题。
近几年,由于经济危机的影响,很多企业都开始裁员。国内有学者指出:当前,我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指,劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们,不是每一个人都能拥有一份工作。
在现实生活中,有人竟然会说“我有工作,而且还不想好好干呢”。我可以告诉你,你是不幸中最大的不幸,因为你不懂得珍惜自己来之不易的工作。
李某,北京人,计算机网络技术专业的专科毕业生。2010年5月底他在中国国际展览中心北京人才大市场招聘会上忙碌了一天,投了几份简历,后来没有一个单位通知他面试。
章某是武汉一所大学的计算机专业研究生。谈起将近4个月来的求职经历,他感慨万分。他说马月华,去年11月初,武汉市毕业生供需见面会在位于武昌的洪山体育馆举行。当时的情况他只记得用“水泄不通”来形容。身材高大的章某费尽千辛万苦才从人缝里塞进两份简历,一份是武汉众友,一份是湖北移动。“考官们”都表示会尽快给他回复,这让章某带着几分喜悦离开了招聘会。此后一个星期,章某天天等着有人打电话来通知他面试,但他却等了个空。
看了上面的文字,你有什么样的感想呢?你肯定会感到自己的工作难保了——如果再继续像以前那样把工作不当回事,因为你面临着很多竞争者。同时,你又是幸运的,因为你已经拥有了一份工作,只要你懂得珍惜,你就不会轻易失掉它。
我经常去一家汽车美容店里洗车,认识了洗车工小王。这家洗车店从开业到今已经三年有余,店里的工人换了一批又一批,而小王始终还在店里干。
小王是一个从山区来的穷孩子,家里的弟弟妹妹还靠他每月寄回去的300元钱读书。小王是个沉默寡言的小伙子,他总是默默地干活,从来不多言多语。小王的性格,让一些自以为聪明的同事把他当成傻子,只要老板不在场,他们总是把最累最脏的活交给小王去干。而小王从来不去找老板告状。每次洗完车,别的洗车工都坐在一起休息、嬉戏,只有小王拿着抹布围着车前后转圈,发现有不干净的地方赶紧再去擦干净。车子走了,小王会把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。
一次我去洗车,和洗车店的老板闲聊时说:“小王可是你们的老员工了。”老板看着小王满意地说:“这孩子实在,看上去傻乎乎的,心里可有数啦!他只是说话少,不像有的孩子,说起话来蛮好听的,就是不能实实在在地干活。”听到老板表扬自己,小王笑笑,继续干他的活。几个小伙计则对着小王挤眉弄眼,一副不屑的样子赤焰战场好看吗。
一次我去洗车,和洗车店的老板闲聊时说:“小王可是你们的老员工了。”老板看着小王满意地说:“这孩子实在,看上去傻乎乎的,心里可有数啦!他只是说话少,不像有的孩子,说起话来蛮好听的,就是不能实实在在地干活。”听到老板表扬自己,小王笑笑,继续干他的活。几个小伙计则对着小王挤眉弄眼,一副不屑的样子。
几个月前,我去洗车时没有看见小王,就问一个洗车的小伙计。他用一种很不服气的口吻说:“人家高升啦!到老板的分店当经理去啦!”另一个小伙计一边擦着车一边气哼哼地说:“他凭什么呀!傻乎乎的!我就不信他能干得了经理!”然后几个小伙计你一言我一语地议论起小王来。我听得出来,他们觉得自己都比小王聪明,而且特别嫉妒小王。
前几天我去洗车,是小王给洗的,我以为他真的干不了经理又回来洗车了。其实根本不是这样的,他在新地方干得非常好,深得老板赏识。老板叫他过来,是想跟他商量把另一家洗车店也交给他管理。和老板谈完话,小王没有一点张扬,见洗车的排着队,他又动起了手帮起忙来。
小王沉默寡言,认真工作,从不计较个人钱拿的多少、活干的多少。因为小王心里明白笑侃大上海,在城市找一份工作不容易,尽管他付出得不少、挣得不多,但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活,不珍惜现有的工作,这山看着那山高,就可能挣不到钱,弟弟妹妹上学就可能出现问题。因为小王有颗对弟妹、对家庭的责任心,所以就会兢兢业业地干好工作。他宁可比别人多干些活,也不希望失去这份工作,失去弟妹及家庭的希望。正是这份难得的责任心,得到了老板的认可和重用。如果小王心浮气躁,不是嫌洗车活脏就是嫌钱挣得少,就不可能有后来的发展。
这是一个普通洗车工的故事,他的身上没有什么显赫的业绩,没有《把信送给加西亚》里罗文的惊人事迹,但是,他对待工作的态度却值得我们每个人学习。在我们身边,有的人整天为找不到工作着急,牢骚满腹,脏的累的活不愿干,别的工作又干不了。有的则在已有的岗位上不安分,眼高手低,这山看着那山高,总认为自己怀才不遇,总认为自己命不好,但事实上真本事却没有多少。
水往低处流,人往高处走,谁都希望干的活轻松点儿,挣的钱多一点儿,生活得好一点儿,这无可非议。但是,一定要根据自己的能力水平,根据自己的环境条件,确定自己的奋斗目标。如果盲目攀比,差一点的工作不干,好的工作又不会干,或者不珍惜已有的岗位,好高骛远阿曼迪童鞋,就很难得到发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪,也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。只有珍惜岗位,用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干,工作才能相对稳定,事业才能有所发展。这样,你离自己的期望值就会越来越近了。
一位在一家大型国有企业工作了多年的人突然下岗了,于是这人索性买断了国有企业的职工身份“下海”。在送他“下海”的聚会上,朋友们流着泪诚挚地说:“珍惜工作!”
这个场面之所以能给我留下深刻的印象,不是因为那个买断国有企业职工身份“下海”的人,而是朋友们用泪水洗刷的那四个字——“珍惜工作!”这个“下海”的人后来发展如何我不再关心了,只是希望他能够更好地懂得珍惜。
不是每一个人都能拥有一份工作,这是现实情况;不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作,这也是现实情况;生活在社会上的每一个人都是需要吃饭的,这也是现实情况。第三种现实情况是每一个人都必须面对的,如果你要做一个社会人;第一种现实情况更多是曾经在工作上敷衍了事的人必须面对的;如果你不再想频繁地换工作——辛苦地找,第二种现实情况是即将被工作抛弃的人必须面对的。如果你想拥有自己的那份工作,你如何面对自己的现实情况呢?这全在于你的选择。
有一个四肢健全、智力正常的年轻人,他不想工作,甚至有些讨厌工作,但他却想过一种衣食无忧的生活。
于是,这个年轻人非常虔诚地乞求上帝:“我不喜欢工作,但我想过舒服的日子,有好衣服穿,有好饭菜吃,有好房子住,希望主能赐给我这一切。”
上帝说:“好啊!我带你去一个地方,那里有吃有穿,而且还不用工作!”
年轻人听后,非常高兴地说:“好啊!我非常愿意去,我现在就要去!”
上帝说:“可怜的孩子,你现在就去吧!你闭上自己的眼睛。”
一眨眼的工夫,这个年轻人来到一个富丽堂皇的宫殿里零点书院。他看到许多和自己一样的年轻人很舒适地躺在各自的床上。这些人对他的到来没有任何欢迎的表示,他们只是目光呆滞地看了看他,好像什么也没有看见。
但无论如何,这个年轻人还是非常高兴。接下来,他就过着自己所期望的那种生活——每天除了吃很多丰盛的饭菜,就是睡觉。
刚开始几天,这个年轻人异常激动与兴奋。慢慢地,他对这种生活失去了任何兴趣。
在100天的时候,这个年轻人已经无法再忍受这种悠闲的生活。他想起了自己以前工作时候的快乐,他想起了自己以前的工作给他带来的满足。他越想过去的那种快乐,对自己目前的生活越无法忍受。终于,他无法忍受了,很生气地对上帝说:“过这种生活,还不如下地狱!”
上帝很慈祥地说:“可怜的孩子,这里就是地狱呀,你还以为是天堂吗?”
年轻人听了之后异常痛苦,后悔自己当时没有好好珍惜自己的工作。
很多人看了上面的故事会一笑了之,但很多珍惜自己工作的人却把它牢记于心。你看了上面的故事有什么感想鼢鼠?你珍惜你的工作了吗?
我们必须明白,每个人都需要工作,而不是工作求着你去干。不要认为是工作需要你去干,你不去工作,照样有人会去做;但是,如果你没有一份工作,你就没有生存的根本。所以我们必须有一份自己的工作,我们每个人应该好好地珍惜自己的工作。
珍惜工作,就是对工作没有任何一点马虎;珍惜工作,就是对工作没有任何一丝抱怨。只有懂得珍惜工作的人,才不会被工作抛弃;只有懂得珍惜工作,我们才会从内心里自发地去努力工作;只有珍惜工作,我们才会全力以赴,把工作做到最好。
不是工作追求你,而是你追求工作
富兰克林说过:“不是工作追求你,而是你追求工作。”这是一个主动与被动的逻辑,主要意思是你要采取主动的姿态去追求工作,而不是等工作来追求你。简单说就是你需要工作,你离不开工作,但是工作并不只是需要你一个人来做的,很多人都可以做,所以你要主动地去追求,只有这样才能找到工作。
在博弈论经济学中,“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪,两头猪在同一个食槽里进食,并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远,一头安装了踏板,另一头是饲料的出口和食槽。踩一下,就会有相当于10个单位的饲料进槽,但是踩踏板和跑到食槽处所消耗的能量相当于两个单位的饲料。
两头猪都有两个选择:自己踩踏板或等待另一头猪去踩踏板。
假如大猪先去踩踏板,它将比小猪后到食槽,除去大猪运动消耗,双方纯得益比大猪/小猪为6:4,若大猪选择等待,其得益为0;假如小猪先踩踏板,它将比大猪后到食槽,吃到的饲料少,除去运动消耗,双方纯得益比大猪/小猪为9:(-1),若小猪选择等待,其得益为0;假如两头猪同时踩踏板,双方纯得益比大猪/小猪为5:1;假如两头猪都选择等待,双方吃不到饲料,双方得益都为0。
在这个博弈中,小猪是具有选择优势的,无论大猪是选择行动还是等待,小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同,对它来说,选择行动优于等待。因此,最佳的方案是大猪行动,小猪等待。
其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程,不过在这里,企业是“小猪”,具有选择优势,而员工是“大猪”,必须不停奔波。
我们来详细分析一下为什么企业是“小猪”,员工是“大猪”。
在员工与企业的博弈中,员工有两种选择埙曲,努力工作和敷衍工作。如果员工努力工作,那么企业和自己都受益;如果敷衍工作,给多少钱干多少活,久而久之,不是你选择辞职,就是企业对你不满意而辞退你。你的收益自然大受损失。就如博弈中的“大猪”,只有行动才有收益,不行动则不受益,甚至受损。
企业也有两种选择,要么主动激励员工——这样风险很大,收益为负数,因此,很少有企业会做出这样的决定;要么选择等待,等待员工行动,如果单个员工不主动积极工作,企业也能维持基本的运转,收益并不受损,即使员工辞职,也是立刻有人来补充这个岗位,对收益没有太大的影响。因此,企业具有选择等待的优势,相当于博弈中的“小猪”。
因此,在企业与员工的博弈中,员工是大猪,企业是小猪,企业占据着主动优势。所以一个聪明的员工应该选择在工作中多付出,为工作付出越多,得到的利益也越多。否则,受伤的是员工自己。
赵庆在一家民营企业工作近一年了,这家企业很小,只有他一名会计。
赵庆认为自己是企业的“财政大臣”,掌握着财政大权,又认为自己所学的财务知识没有完全利用,是大材小用,是企业亏欠了自己。他对工作总表现出不积极的态度,每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。
他心想:“反正企业里就我懂这方面的知识,老板也有求于我,没有我,谁也领不到工资,谁也拿我没办法。”就这样,他把这个月应该报销的单子拖到下个月。应该每月8日发工资,他硬是到10日才清算完。
一位和赵庆很要好的同事劝他:“现在大家都对你颇有微词,你要注意一点,要不会被辞退的。”
赵庆对于同事的劝告根本不当一回事:“没事,就我一个会计,要是离了我,企业的运营就得出现问题。再说了,我自己的专业知识没有得到充分应用,我还感觉委屈呢。”
有人把这些事向老板反映了。老板对赵庆的行为早有耳闻,只是碍于大局,暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受,把赵庆辞退了。赵庆在一年之内接连换了两家企业,事业毫无起色。后来,他从以前的同事处得知,原来的企业在他离开后新聘用的会计,由于工作态度积极,而且对企业的财务管理作了很多改革,经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模,会计即将要做企业的投资经理人。听到这里,赵庆追悔莫及,如果他当初对工作认真主动一点,现在坐在投资经理人位置上的就是他了。赵庆掌握着企业财政大权,就自认为企业有求于他,本以为到手的是一个铁饭碗,怎么摔都不会碎,没有想到只是轻轻地碰了一下,这饭碗就碎了。替代他的会计,不仅工作态度好,而且工作能力强。在赵庆与企业的博弈中,赵庆是“大猪”,而且是失败的“大猪”。
在职场上,不仅赵庆如此,所有的员工都一样。不是企业离开员工无法运转,而是员工离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心,在工作中求进,正如那位新会计一样,做到与企业双赢,才是老板与员工共同期待的美好结果。
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作作过这样的注解:“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力,都将在这个舞台上得到展示……”
抱怨不如珍惜,工作就要解决问题
工作是什么?或许你思考过这个问题,但是也未必明白。除了周末和节假日,我们每天都要去工作。工作中,我们会做各种各样的事情。然而你是否思考过,做这些事情又是为了什么?
也许你已经掌握了不少工作技能,也许你对“如何在工作中做出成绩”已经花了不少时间去思考,当然你也听惯了各种陈词滥调:“要努力!”“要负责任!”“要有奉献精神!”“要学会创新神医传奇!”但要想真正成为一名职场上的成功人士,第一步要搞清楚的,还是这个看似简单得不能再简单的问题:“工作是什么?”
可能多数人会回答:“工作不就是养家糊口吗?”每天踩着时间的尾巴上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然在茫然中又去上班、下班,等待上司安排新任务。如果指令明确,条件具备,就像机器一样去执行。不时地,还允许自己偷点儿小懒,反正能保住饭碗就行。
可多数时候你并没有这么幸运——老板总是不太开明,甚至很独裁,不考虑各方面的环境、条件,不想想这工作到底能不能完成,就给你布置了任务,以至于你在工作中总是碰到各种无法解决的问题。这个时候,你也许要抱怨:公司的管理体制也太不完善了!缺少合理的规划,职责界限不明确,信息不充分。和自己有工作衔接的那些同事也是能力太差,一次没有提醒到就会出错(而不少同事也这样评价你)。总之,工作的压力太大,这份工作几乎无法干下去了。
比如,你是一位销售业务员,你每天跑市场、签合同、下单、出单、收单、催款、为客户服务,这些事情有时顺利,有时困难重重。所以你抱怨个不停,有时嫌研发部门没有把产品设计得更有竞争力,有时抱怨老板规定的任务指标太高了,有时你觉得客户太难伺候,太不讲信用。你甚至想放弃,准备换一份工作。
在工作充满问题的时候,你是否想过,就算你换了一份工作,你能保证新工作中没有困难、没有问题吗?
俗话说得好,天底下没有免费的午餐。问题都被别人解决掉了,你只需要做现成的、容易的事——这样一份工作逃妾难追,恐怕全世界也很难找到。
工作中有问题是正常的,正如人生中会遇到种种麻烦与不测。到目前为止,还没有听说过在工作中没有碰到问题的人,不论他是老板还是雇员。
逃避问题,把问题推给上司或者老板,并不能解决问题,相反还会给上司、老板留下你工作不负责任的印象。
怪老板不开明、条件不具备、同事不配合,这些怨气对问题本身的解决没有任何好处。愚昧的人坐在一起互相抱怨,最后问题越来越严重;而明智的人总是多从自己身上找原因,积极寻找改进的办法——因为他们明白,抱怨毫无意义,想改善现状,只能靠行动!
就算我们还可以继续应付差事、得过且过,我们仍然要把每天中除了吃饭、休息以外的绝大部分时间奉献给自己的工作。虚度光阴会伤害你的雇主,但受伤害更深的还是你自己。
我们想要成就自己的梦想和抱负,就必须从当前的工作做起,切实解决当前的问题。毕竟,所有的工作都是由大大小小的问题组成的,这就是工作的本质。
有问题是很正常的事情,没有什么大惊小怪的。在工作中,总有接连不断的问题等待我们解决,而问题总是意味着不确定性、怀疑和困难,所以,人们往往害怕面对问题,选择逃避和推卸。害怕问题有很多心理原因,比如,面对错综复杂的现象无法做决定,面对各种方案无法制定决策,害怕出错误,不想承担责任,对后果不能有效预测,等等。
难道没有一份不存在问题的工作吗?为了解答这个问题,请先看下面的故事。
在餐厅的一个角落里,一位企业家独自喝着闷酒。有位热心人走上前,问道:“您一定有什么难题,不妨说出来,我给您帮帮忙吧!”
企业家看了他一眼,冷冷地说:“我工作中的问题太多了,没有人能帮助我。”
这位热心人立刻掏出名片,原来他是位咨询师。咨询师请企业家明天到他的办公室去一趟。
第二天,企业家如约前往。咨询师对他说:“走!我带你去一个地方。”企业家不知道他葫芦里卖的什么药,但还是好奇地随他而去。
两人驱车来到郊外,企业家下车一看,原来是一处墓地。咨询师指着前面的坟墓对企业说:“你看看吧,只有这里的人是统统不被问题困扰的。”
企业家恍然大悟。
只要我们生活在世界上,我们总会遇到问题。解决问题,是我们人生中每天都必须面对的事。我们参加工作,也是为了解决问题而来的。当我们在工作中遇到问题时,如果能够认真地思考、研究,寻找各种解决途径,培养自己的办事能力,那些麻烦、困难就会在持续的学习过程中迎刃而解。
因此,我们要做的就是珍惜工作、不抱怨,工作就是解决问题。
不珍惜工作,就会为失去工作懊悔
在现实职场中,很多人对待工作不认真、不思进取、安于现状,单竞缇有的甚至做事拖拉、得过且过等等。这样不珍惜工作,迟早会为失去工作懊悔。
在美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中,青蛙马上就感到了危险,拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把青蛙投入冷水锅中,然后开始慢慢加热水锅。开始时,青蛙自然毫无戒备。一段时间以后,锅里水的温度逐渐升高,而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险。最后,一只活蹦乱跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。
“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅发生在动物界,类似的情况也常常发生在我们人类身上。
据调查,在世界500强企业名录中,每过10年,就会有1/3以上的企业从这个名录中消失,或落魄,或破产。在总结这些企业衰落的原因,人们发现,春风得意之时正是这些企业衰落的开始,因为正是在这个时候,它们忽视了危机的存在,忘记了产品开发以及经营管理的超前性。
反观在500强中长期站住脚的企业,对危机则有着深刻的认识。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司业绩蒸蒸日上的时候,反而提出了“末日管理”理论。他经常用大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临,“末日”似乎不远,以此激发员工不断积极向上的斗志,并要求公司的年经济增长率必须保持在15%以上。近几年百事可乐快速追赶并超过可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性。
比尔·盖茨同样是个危机感很强的人。当微软利润超过20%的时候,他强调利润可能会下降;当利润达到22%时,他还是说会下降;到了今天的水平,他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒,你距离失败永远只有18个月”,正是危机意识的体现。
华为集团的总裁任正非曾在文章中说道:“10年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感猪母奶。也许是这样才存活了10年。我们大家要一起来想,怎样才能活下去,怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来,大家要准备迎接,这是我从不动摇的看法,这是历史规律。”
其实,不仅仅是企业、企业家要有危机感,作为员工,更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度。危机感强的员工,总会对工作倍加珍惜。因为他知道,如果自己不珍惜工作,不时刻保持危机感逍遥刘强,自己的位置就有可能被别人替代;自己不珍惜工作,就会如同温水中的青蛙,面临被企业淘汰的命运。
作为员工,心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看,人们努力工作是被环境及生活所迫,但真正的动机却是来自个人的内心世界,是心中危机感的驱使。努力工作并不是别人勉强你去拼搏,而是你自己内心有一股潜在的向上的力量,希望自己活得成功而快乐。
一名30多岁的普通女职员对“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感有着更深的理解:
要想不失业,唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作,不断地努力学习媚药咖啡店,不断地提高自己的技能。只有这样金波旬花,你才有可能在以后的竞争中立于不败之地,才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”,这不仅是一名员工对待工作的态度,更是其减少后顾之忧、拓宽未来之路的最佳手段。
很多人在幸福逝去时才懊悔自己当初没有好好珍惜,自己被解雇时才后悔工作时没有好好把握。我们很多人都明白,珍惜不是对过去十分悔意的回忆,珍惜更多的是把握此刻,把握现在所拥有的。对于任何一个人而言,下面这个故事将更能让他们明白什么叫做珍惜。
一天晚上,一个游牧部落的牧民正准备安营扎寨休息的时候,忽然被一束耀眼的光芒所笼罩。他们知道,天神就要出现了。因此,他们满怀殷切地期盼,恭候来自上苍的重要旨意。
神说话了:“你们沿路要多捡一些鹅卵石,把它们放在你们的马靴子里。明天晚上,你们会非常快乐,但也会非常懊悔。”说完,神就消失了。牧民们感到非常失望,因为他们原本期盼天神能够给他们带来无尽的财富和健康长寿,但没想到神却吩咐他们去做这件毫无意义的事。但是不管怎样复仇教室,那毕竟是神的旨意,他们虽然有些不满,但是仍旧各自捡拾了一些鹅卵石,放在他们的马靴子里。
就这样,他们又走了一天。当夜幕降临,他们开始安营扎寨时,忽然发现他们白天放进马靴子里的每一颗鹅卵石竟然都变成了钻石。他们高兴极了,同时也懊悔极了,后悔没有拾更多的鹅卵石。
俄罗斯文学大师托尔斯泰曾经说过这样一句话:“当幸福在我们手中的时候,我们并没有感到幸福的存在;只有幸福离我们而去,我们才知道它的珍贵。”工作也是一种幸福,工作并快乐着更是人生的一种境界,一旦失去,只能懊悔。
现在,很多公司、企业,甚至有些地方的银行都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力,明天努力找工作!”但是,很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度,他们一点危机感也没有,而且工作效率是非常低下的。
现在是一个讲效率的社会,没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以,这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么性质的单位工作,你都不要抱着侥幸的心理,认为大家都是这样,能混一天算一天。到头来,你还是难以逃脱被裁员的命运。
努力工作就是成全自己,工作要有责任感、使命感,更要有危机感、压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位,力争把自己锻炼成岗位能手,不要等到因为不珍惜工作,在失业后才恍然大悟,在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作。年轻人更要有这种忧患意识和危机意识,好好珍惜自己现在拥有的工作,在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事,把心思集中在“想干事”上,把本领用在自己的本职工作上。
珍惜并努力工作,避免明天懊悔。
机会就隐藏在每一份工作之中
人生之中机会无处不在,机会随时出现。只要你愿意真诚地面对自己,这一生都是你的机会。下定决心改变态度,你一定能够拥有充满幸福、创意与爱的人生。同样的道理,每一份工作都是我们人生中的机会。但是,很多人常常看不到自己工作中蕴涵的机会,反而不断地抱怨自己的工作。
著名作家阿尔伯特·哈伯德讲过这样一个故事:
我在几周前去了中东一个美丽的小国做了一次演讲。演讲组委会的工作人员和平常一样,带我参观了整个城镇及各处的景点。我们参观了那里的法庭、第一国家银行、砖场、医院还有监狱。接下来,他们带我去参观了那里的水电站。那是一个壮观的钢混结构工程,一年四季都在利用水力发电。
我就是在那里见到那位年仅21岁的年轻人的。他纽扣孔处别着的一枚发光的朱比特徽章引起了我的注意,我们的话题由此开始了。
我注意到水电站的公路旁边有一条砖路。这个年轻人无意中说,这是他和他的工人们一起修筑的。我半开玩笑地说,他们这么做仅仅是想着消磨时间。
一般来说,这样的工作都是由包工队来完成的,但这个年轻人却掌控着这里的全局。他看上去是一个很有经济头脑的人。我问了他一些问题,比如他来自哪里等等。但他都将话题避开了,而是把话题转到他们最新引进的发电机组上。
在回城的途中,一个组委会的官员对我说:“那个年轻人你不妨多注意一下,他是三年前到这里的。那时我们正在建发电厂,包工队的老板雇他当他们的送水员,而在两周之后,他就当上了计时员。有一天晚上,老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开,然后包在日光灯上。他们看起来是没有足够多的红灯来照明的。他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那些旧的。他的全部回答就只有这么多。他从不喜欢说一句无益的话,只是默默工作,并且把事情做到最好。他总是早上第一个来到电厂上班,晚上最后一个离开。他在这个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候,他已经成为了包工队的老板助理。
“每次,包工队的老板要去芝加哥开会的时候总会把所有的权力下放到他身上。没有正式的合同,他就那么自然地接替了老板的所有工作。
“不久后,包工队又在可库卡找到了另一份工程。包工队的老板去那个城市指挥工作时,把这里的一切事务又交给了这位年轻人全权处理。
“最后,当电站工程完全竣工、发电厂开始正常发电运行时,我们把这个能干的年轻人留了下来,让他来管理这个电站。
“包工队的老板说什么也不肯放人,而我们则下定决心要聘用他。尽管他自己也认为应该跟随当初收留他的包工队,但我们用1000美金的股票作为薪金最终把他留了下来。
“现在,他成了我们的财产,也是这个城市的一员。他很少说话,却特别专注于他的工作。他从不参加到任何纷争中去。现在,他把水电厂管理得很好,他还常鼓励大家学习和运用新知识。他常草拟计划,画草图,向大家提出各种好的建议。只要你给他一定的时间,他一定能把一切你希望他做到的事做到最好。”
谁都知道,一份工作就是一次机会。我们提到的这个年轻人的成长之路正是无数出色而有能力的劳动者的典范。这个出身穷苦的孩子,据我所知,他的父亲是位牧师,依靠每年750美金的工资养活全家,但这并没有对这个孩子产生任何不良的影响。
这个孩子18岁开始给包工队送水,默默工作,幸运地被赏识,一步一步地做到这个位置。没有什么能比这样的经历更让人敬佩的了。这样的例子并非鲜见,相反,这样的故事在现在应该更为普遍和平常。今日的世界充满了希望和机遇,它比任何时候都需要更多的勤奋工作、敬业、忠诚和有能力的年轻人来为它的明天作出更多的贡献。
其实,这样的故事在世界各地都有,很多成功者都从事过普通的、最底层的工作。和一般人不一样的是,他们从不抱怨这些公司,而是认真干好自己的工作,最终通过努力来证明自己的价值。
所以,不要抱怨你自己没有机会,应该扪心自问,当机会来临的时候,自己在干什么。你认真分析过你手头的工作能给你带来什么样的成就和好处吗?你认真思考过怎样把这份普通的工作做到最好,成为行业第一吗?你是不是常常在羡慕别人的职位和薪水,而忘记了自己的工作呢?
世界上最大的金矿不在别处,就在我们自己身上,而我们常常在别处不断地寻找。只要我们认真对待我们的工作,尊重我们的工作,在工作中不断思考,就能发现机会,创造不同凡响的人生。
有个农夫拥有一块土地,生活过得很不错。但是,他听说要是有块土地的底下埋着钻石的话,他就可以富得难以想象。于是,农夫把自己的地卖了,离家出走,四处寻找可以发现钻石的地方。农夫走向遥远的异国他乡,然而,却没发现钻石,最后,他一贫如洗。一天晚上,他在一个海滩自杀身亡。
真是无巧不成书!那个买下农夫土地的人在散步时,无意中发现了一块异样的石头。他拾起来一看,晶光闪闪,反射出光芒。他拿给专家鉴定,才发现这是一块钻石。这样,就在农夫卖掉的这块土地上,新主人发现了最大的钻石宝藏。
你也拥有钻石宝藏,那就是你的潜力和能力。你身上的这些钻石足以使你的理想变成现实。你必须做的,只是在工作中不断地发挥自己的潜力。做到最好,机会就会在你的身边出现。
钻石就在你家后院,机会就在每一份工作中,你所能做的也必须做的就是在自己的工作岗位上兢兢业业、不断进取、全力付出。相信不久,机会就会降临。
学会珍惜眼前的工作岗位
工作岗位是人生旅途拼搏的支点,是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命,真正对自己负责。
可以说,珍惜你的岗位是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实,充实自己在岗位上的每一天,认真负责、刻苦钻研、奋发图强,才能获得人生的成功。
你可能不会像乞丐那样一贫如洗,不会每日幻想成为有钱人。但不可否认的是,每个人都曾有能够过上不劳而获安逸生活的欲望。可以说,这样想法的本质就是蔑视劳动,忽视了工作是生命的重要工程。
珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会,拓展自己的生存和发展空间,千万别等到失去的时候才懂得珍惜。如果你对工作总是漫不经心天冬草,做一天和尚撞一天钟,不珍惜自己的岗位,到头来损害的不光是企业的利益,自己也会因此而失掉手中的饭碗。
然而,有很多人不珍惜工作岗位,总是心浮气躁,好高骛远,这山望着那山高,没有立足本职埋头苦干。当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人做出了成绩,就会因羡慕而嫉妒,进而大发“英雄无用武之地”的牢骚,似乎自己没有成就,不是因为工作不努力,而是岗位不合适。但是,一旦领导将他们放到某个重要岗位上,他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧,成天在“一杯茶水一包烟,一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智,统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽,到头来,难免平平庸庸、无所作为。可见,不珍惜岗位,实际上就是苟且偷安、敷衍人生,最终是对自己生命的浪费。
或许有人会说,重要的岗位容易调动人的积极性,而平凡的岗位很难让人产生敬业之情,不值得珍惜。道理并非如此。就一个城市而言,没有人当市长是不行的;同样,没有人做清洁工也是不行的。想当市长的人很多,想当清洁工的人肯定不多。可是,市长只需要一个,清洁工却需要几千人。即使这样,如果清洁工不认真工作,不珍惜自己的工作,他同样也会失去这一份工作。因为,你不珍惜你的岗位,自然就会有人来替代你。
王杰是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始喋喋不休地抱怨,什么“修理这活太脏了,瞧瞧我身上弄的”,什么“真累呀,我简直讨厌死这份工作了”……每天,王杰都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样卖苦力。因此,王杰每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动,稍有空隙,他便偷懒耍滑,应付手中的工作。
转眼几年过去了,当时与王杰一同进厂的工友,各自凭着精湛的手艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修,独有王杰,仍旧在抱怨声中做着他讨厌的修理工作。
珍惜岗位,实际上表现的是一种敬业精神易县奶奶庙。当前,我们很多人在学习西方企业的精神和教义,其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁,死而后已”名垂千古刘婉荟。
当年,年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后,问他父亲:“我是选择当歌唱家呢,还是当老师?”父亲回答他说:“你如果想同时坐在两把椅子上,只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”
也许你觉得自己的岗位很平凡,那请你看看石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹?“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。没有辛勤的耕耘,又哪来丰收的喜悦?
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起,企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。